Accompagnement et formation aux dynamiques émotionnelles Les émotions jouent un rôle fondamental dans nos relations. Se faire accompagner sur les dynamiques émotionnelles permet d’explorer en profondeur nos propres émotions, de reconnaître et de comprendre leurs origines et leurs impacts sur nos comportements et nos relations. Cela nous permet de développer Lire la suite…
Accompagnement et formation aux dynamiques conflictuelles Les conflits font partie intégrante des relations humaines, mais il est essentiel d’apprendre à les gérer de manière saine et constructive. Se faire accompagner sur les dynamiques conflictuelles permet d’acquérir des compétences de communication efficaces, d’apprendre à résoudre les différends de manière respectueuse et Lire la suite…
Accompagnement et formation aux dynamiques manipulatoires Les dynamiques manipulatoires peuvent être toxiques pour nos relations et notre bien-être. Se faire accompagner sur ces dynamiques nous permet de reconnaître les signes de manipulation, d’apprendre à établir des limites saines, de renforcer notre assertivité et de préserver notre intégrité personnelle. Cela nous Lire la suite…
La médiation … c’est quoi ? La médiation est un processus de résolution des conflits qui implique l’intervention d’un tiers neutre, indépendant et impartial, appelé médiateur. Cette méthode alternative de règlement des différends vise à faciliter la communication, à favoriser la compréhension mutuelle et à trouver des solutions acceptables pour Lire la suite…
Le déroulement de la médiation Le déroulement de la médiation peut être différent en fonction du médiateur. Ce processus est propre à Akordial, qu’il soit en présentiel ou distanciel et peut, en fonction de la complexité de votre litige être amené à être adapté. Litige en vue ? Optez pour Lire la suite…
L’importance de la médiation en entreprise pour les salariés Dans un contexte professionnel où les relations interpersonnelles peuvent parfois être tendues et où le stress peut affecter le bien-être des salariés, la médiation en entreprise se révèle être un outil précieux pour favoriser un environnement de travail sain et équilibré. Lire la suite…
Guide pratique des relations positives et saines Lorsqu’un litige surgit, la médiation offre une alternative à la résolution judiciaire traditionnelle. En favorisant la communication, la collaboration et la recherche de solutions mutuellement satisfaisantes, la médiation permet de résoudre les conflits de manière amiable. Dans cet article, nous vous proposons un Lire la suite…
La médiation, un outil qui s’adresse à toutes les entreprises pour prévenir et résoudre les litiges auxquels elles pourraient être ou sont confrontées. La médiation est obligatoire avant la saisine du juge & l’action judiciaire est irrecevable si une clause de médiation préalable contractuelle a été mise en place. Sophie Lire la suite…
Épuisement, difficultés avec sa hiérarchie… Épuisement, difficultés avec sa hiérarchie, réorganisations, absentéisme, rupture des échanges, conflits, quiproquo, non dits…La qualité de vie au travail mobilise les dirigeants, la médiation permet d’obtenir des résultats concrets et efficace pour lutter contre la souffrance au travail Une plate-forme d’écoute des salariés a classé Lire la suite…
Surenchère, litanie, fuite… Préférez-vous décider de l’issue de votre conflit ou vous voir imposer la décision du juge des prud’hommes ? Après une discussion pour rupture conventionnelle qui n’a pas abouti, Nicolas est licencié pour faute grave. Aux prud’hommes, son patron dit qu’il a créé un climat anxiogène. Les conflits Lire la suite…