La médiation … c’est quoi ? Une approche constructive pour résoudre les conflits La médiation est un processus de résolution des conflits qui implique l’intervention d’un tiers neutre, indépendant et impartial, appelé médiateur. Cette méthode alternative de règlement des différends vise à faciliter la communication, à favoriser la compréhension mutuelle Lire la suite…
Le déroulement de la médiation Le déroulement de la médiation peut être différent en fonction du médiateur. Ce processus est propre à Akordial, qu’il soit en présentiel ou distanciel et peut, en fonction de la complexité de votre litige être amené à être adapté. Litige en vue ? Optez pour Lire la suite…
L’importance de la médiation en entreprise pour les salariés Dans un contexte professionnel où les relations interpersonnelles peuvent parfois être tendues et où le stress peut affecter le bien-être des salariés, la médiation en entreprise se révèle être un outil précieux pour favoriser un environnement de travail sain et équilibré. Lire la suite…
Guide pratique des relations positives et saines Lorsqu’un litige surgit, la médiation offre une alternative à la résolution judiciaire traditionnelle. En favorisant la communication, la collaboration et la recherche de solutions mutuellement satisfaisantes, la médiation permet de résoudre les conflits de manière amiable. Dans cet article, nous vous proposons un Lire la suite…
La médiation, un outil qui s’adresse à toutes les entreprises pour prévenir et résoudre les litiges auxquels elles pourraient être ou sont confrontées. La médiation est obligatoire avant la saisine du juge & l’action judiciaire est irrecevable si une clause de médiation préalable contractuelle a été mise en place. Sophie Lire la suite…
Épuisement, difficultés avec sa hiérarchie… Épuisement, difficultés avec sa hiérarchie, réorganisations, absentéisme, rupture des échanges, conflits, quiproquo, non dits…La qualité de vie au travail mobilise les dirigeants, la médiation permet d’obtenir des résultats concrets et efficace pour lutter contre la souffrance au travail Une plate-forme d’écoute des salariés a classé Lire la suite…
Surenchère, litanie, fuite… Préférez-vous décider de l’issue de votre conflit ou vous voir imposer la décision du juge des prud’hommes ? Après une discussion pour rupture conventionnelle qui n’a pas abouti, Nicolas est licencié pour faute grave. Aux prud’hommes, son patron dit qu’il a créé un climat anxiogène. Les conflits Lire la suite…