La médiation s’adresse à toutes les entreprises pour prévenir et résoudre les litiges auxquels elles pourraient être ou sont confrontées. La médiation est obligatoire avant la saisine du juge & l’action judiciaire est irrecevable si une clause de médiation préalable contractuelle a été mise en place. Sophie RAITIF, l’Informateur Judiciaire Lire la suite…
Surenchère, litanie, fuite… Préférez-vous décider de l’issue de votre conflit ou vous voir imposer la décision du juge des prud’hommes ? Après une discussion pour rupture conventionnelle qui n’a pas abouti, Nicolas est licencié pour faute grave. Aux prud’hommes, son patron dit qu’il a créé un climat anxiogène. Les conflits Lire la suite…
Épuisement, difficultés avec sa hiérarchie… Épuisement, difficultés avec sa hiérarchie, réorganisations, absentéisme, rupture des échanges, conflits, quiproquo, non dits…La qualité de vie au travail mobilise les dirigeants, la médiation permet d’obtenir des résultats concrets et efficace pour lutter contre la souffrance au travail Une plate-forme d’écoute des salariés a classé Lire la suite…
Médiation efficace : Le processus de résolution de conflit de médiation professionnelle adopte une démarche inversée par rapport à la démarche judiciaire Le processus de résolution de conflit de médiation professionnelle adopte une démarche inversée par rapport à la démarche judiciaire. Un conflit se caractérise par la présence de trois Lire la suite…